Firmenkunden

Das wichtigste Kapital in einem Unternehmen sind ihre Mitarbeitenden. Diese sind jedoch zunehmend am Arbeitsplatz oder im privaten Umfeld emotionalen und mentalen Belastungen ausgesetzt.

Stress, Burnout und Traumata nehmen in unserer Gesellschaft zu, was häufig zu vermehrten Krankheitstagen, steigenden Kosten und einem Rückgang der Produktivität am Arbeitsplatz führt.

Als attraktiver Arbeitgeber ist es also in ihrem Interesse, die emotionale und mentale Gesundheit der Mitarbeitenden zu erhalten und zu fördern. Auf diese Weise können langfristig sowohl das Wohlbefinden der Mitarbeitenden als auch der Unternehmenserfolg gesichert werden.

Bei meinen Schulungen direkt in den Betrieben war die Rückmeldung der Angestellten über die Möglichkeit zur Teilnahme sehr positiv. Es wurde auch geschätzt, dass die Arbeitgeberin für die Thematik sensibilisiert ist. Nachstehend stelle ich Ihnen gerne mein Grundangebot vor, welches auf ihre firmeninternen Bedürfnisse angepasst werden kann. Je nach Grösse und Organisation ihrer Firma können die nachfolgenden Module von allen Mitarbeitenden oder nur dem Kader besucht werden. In einem Vorgespräch wird die Zielgruppe aufgrund ihrer individuellen Bedürfnisse definiert.

Meine Arbeitsweise verstehe ich als pragmatischer Aktivator, welcher mit den vorhandenen Ressourcen und ihren betrieblichen Bedürfnissen als Grundlage arbeitet. Dies kann zum Beispiel in der 1:1 Beratung oder einem Work-Shop sein. Gerne ermittle ich mit ihnen gemeinsam das passende Angebot für eine nachhaltige Wirkung.

Phase Prävention

Das Grundlagenwissen zu Themen wie Stress, Trauma, akute Belastungsreaktion und posttraumatische Belastungsstörung wird vermittelt.
Risiko-/ und Schutzfaktoren werden anhand von individuellen Situationen erarbeitet.
Was sind meine persönlichen Möglichkeiten und Grenzen? Was ist betriebliche Fürsorge?
Weitere Themen nach ihren Bedürfnissen

Phase Ereignisbetreuung

Welche Art von Betreuung macht für ihren Betrieb am meisten Sinn?
Was kann der Betrieb selber unternehmen?
Sind wir für ein Ereignis gerüstet? Krisenpläne, Sprachregelung, Kompetenzen etc

Phase Integration

Wie können betroffene Mitarbeitende betreut oder begleitet werden?
Das erlebte Ereignis ist Teil meiner Lebensbiografie – was mache ich damit?
Was können wir daraus lernen?

Anlaufstelle

Diese externe und neutrale Anlaufstelle dient ihren Mitarbeitenden zur niederschwelligen Kontaktaufnahme. Es soll Möglichkeit zum Stressabbau und Psychohygiene geboten werden. Das Erkennen und Reflektieren der eigenen Rolle gehört ebenso dazu. Die mentale und emotionale Gesundheit soll gestärkt werden. Um eine neutrale und unabhängige Beratung sicherzustellen, finden diese in der Regel in meiner Praxis statt.

Sie und ihre Mitarbeitenden stehen im Zentrum! Kontaktieren Sie mich, um ein individuelles Angebot für ihre Organisation und ihre Bedürfnisse gemeinsam zu erarbeiten.

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